上海市政協常委、上海市發展改革研究院研究員

　　作為一方水土養育的人群，上海人有其人文“基因”上“奉令惟謹”、不愿冒險的歷史弱項。在上海成為計劃經濟尤其是工商業重鎮的年代，這種不善開拓而長于奉命管理的文化有了充分發揮的新空間，這種消極狀態的正面效應是為上海育成了中國一流的近代化管理人才和管理文化，代價是窒息了以破舊立新、敢為人先、冒險開拓、拼搏進取為要求的創新文化。

　　上海作為日趨國際化的大都市而多“白領”、少“首領”的話題，近日重又受到關注，不禁令人感慨系之。早在五六年前，滬上的輿論和媒體即已討論過這一社會現象的本質和來龍去脈。而今重提，不知是時光前行遲慢呢，還是物是人非而認舊為新?

　　所謂白領，指企業事業中高層管理人員;而首領，泛指創業領袖人物和企業家。說實話，上海人的確喜做高管，善做高管，而不樂于、不敢于、不善于做首領。回看改革開放三十年，上海屹立不倒的企業、創業首領能有幾人?在全國知名能與張瑞敏、王石等比肩者一個都沒有。而服務于中外大企業的白領，從研發、營銷、人事等類中高管理人員到副董、副總乃至總經理的上海高管則多如過江之鯽，數以十萬計。這里確實存在問題。

　　問題之一，上海人比較缺乏艱苦奮斗和大膽創新精神，比較缺乏陽剛壯烈情懷。這有可能使族群生命力弱化;問題之二，上海作為中國經濟增長極的原始動力和競爭力被弱化。人是生產力三要素中最活躍的關鍵因素，如果善于創造的人、高知識、高智商的人都去做聽人指揮的、為人管家的管理人員而不想冒險出頭開出一片新天地，那么，作為個體的創業、創新、創造者和最活躍的生產力開拓者就大大減少了，能獲得成功的首領人物自然也大大減少了。于是后續的問題被關注了：上海的發展原始動力和核心競爭力還會大而強嗎?上海缺人才，上海創新能力不足。光有各種各樣引進、培育、優撫人才的措施和創新增加資源投入顯然是不夠的，據筆者的觀察，分析問題的思路，解決問題的辦法，還要從上海歷史和現實的深層面去尋找原因、依據和機理。